Насколько необходимо проводить специальную оценку условий труда?
Добрый день, уважаемые форумчане! Вы будете делать спецоценку рабочих мест согласно ФЗ от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», такая уж это необходимая процедура и можно ли ее не делать и сослаться на трудное мат. положение в компании, типа все ушли в отпуск по собственному желанию без оплаты и попросить отсрочку на годик. Или можно вообще более мотивированный аргумент привести, чтобы ее не делать? Заранее, благодарна
Comments
-
Цитата: Чем грозит отказ от спецоценкиЕсли специальная оценка условий труда не проводилась, работодателя могут привлечь к административной ответственности.Сейчас санкции за данное правонарушение предусмотрены статьей 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа составляет для должностных лиц от 1 000 до 5 000 руб., и для юридических лиц — от 30 000 до 40 000 руб. Возможен и другой вариант наказания — приостановление деятельности на срок до девяноста суток.Начиная с 2015 года в случае отказа от спецоценки инспекторы станут применять новую норму, а именно — статью 5.27.1 КоАП РФ. Величина штрафа будет составлять для должностных лиц и ИП от 5 000 до 10 000 руб., и для юридических лиц — от 60 000 до 80 000 руб. Предусмотрен и более мягкий вариант наказания — предупреждение.Если нарушение будет совершено повторно, размер санкции увеличится и составит для должностных лиц и ИП от 30 000 до 40 000 руб., для юридических лиц — от 100 000 руб. до 200 000 руб.. Вместо штрафа повторно провинившихся должностных лиц смогут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет, а деятельность ИП и организаций приостановить на срок до девяноста суток.Если же на предприятии произошел несчастный случай, то отсутствие результатов спецоценки может служить доказательством вины работодателя. А если вина будет доказана, руководителя привлекут к уголовной ответственности по статье 143 УК РФ. Эта статья подразумевает наказание в виде штрафа в размере до 400 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до восемнадцати месяцев. Есть и другой вариант наказания — исправительные работы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до одного года, либо лишение свободы на срок до одного года. В случае смерти сотрудника руководителя могут лишить свободы, либо направить на принудительные работы на срок до четырех лет. А в случае смерти двух и более сотрудников руководителю грозит лишение свободы или принудительные работы на срок до пяти лет.в остальном решение за вами, вернее, за вашим руководителем
-
спасибо, Каркуша, за ответ, по ходу нас так закошмарили,😰 что проворные бухгалтера даже и не решаются что-то придумать на этот счет🙁
