Как отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору с гражданином Киргизии возможность работы без патента?

Comments

• Здравствуйте
  

  Цитата: надо дополнять в дополнительном соглашении к трудовому договору, о том что гражданин Киргизии теперь может работать без патента.

  Обычно доп.соглашения составляются когда меняются какие-либо условия или данные работодателя / работника.
  Значит вам нужно в доп.соглашении указать какие пункты трудового договора с иностранным работникам теперь читаются иначе. Укажите как они теперь читаются и каков срок начала действия таких изменений.
  Если вы не являетесь принимающей стороной, то о таких изменениях никого вам уведомлять не нужно.
• Цитата:Значит вам нужно в доп.соглашении указать какие пункты трудового договора с иностранным работникам теперь читаются иначе..

  То есть, надо прописать в доп соглашении, что Киргизия теперь входит в ЕАЭС и гражданин Киргизии на основании этого может работать без патента. 
  Просто в  трудовом договоре  от 2014 года  у работника  был прописан патент.
• Как оформить работников из стран ЕАЭС и платить с их зарплаты налоги и взносы
  

  Цитата: То есть, надопрописать в доп соглашении, что Киргизия теперь входит в ЕАЭС и гражданин Киргизии на основании этого может работать без патента.Просто в  трудовом договоре  от 2014 года  у работника  был прописан патент.

  Что-то вы поздновато вспомнили.
  Договор о присоединении Кыргызской Республики к договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года вступил в силу 12.08.2015 года.
  
  Думаю, что в доп. соглашении нужно написать фразу: "В соответствии с Договором присоединения Кыргызской Республики к ЕАЭС считать пункт ___ трудового договор № _ от ____ в следующей редакции ____________ (пишите текст без данных о патенте)"
  
  Вам также может пригодится материал сайта
  Изменен порядок трудоустройства иностранных работников
  Минтруд: временно пребывающие в РФ иностранцы из стран ЕАЭС должны представлять при трудоустройстве полис ДМС
• Спасибо)))). Поздновато)))))согласна с вами.    Тогда такой вопрос гражданин Киргизии работал и работает в одной и той же организации, только переведен на другую должность (повышение). Естественно новый трудовой договор, но этот трудовой договор оформлен в 2015 году. Просто работнику его не отдали. Надо ли было уведомлять миграционную службу об этом, что сотрудника перевели на другую должность?